上班不化妆被辞退 无故被辞退该怎么办

2015年的“世界那么大，我想去看看”成为年度最受网友热捧的辞职理由，甚至成为2015年最红的网络语言。而之后还有类似“冬天太冷，起不来”这一类的“奇葩”辞职理由。看多了奇葩的辞职理由，“老板”们也坐不住了，以上班不化妆为由辞退员工。

上班不化妆被辞退 公司称其外貌不好看应化妆

上班不化妆被辞退，如此奇葩的辞退理由，你见过吗?去年，湖南长沙肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其作为前台从不化妆形象外貌有问题，于是将其辞退。

2015年11月3日，肖女士与公司签订3年的劳动合同，此前她已经历3个月的试用期，且顺利通过。

近日，公司在没有提前30天告知的情况下，突然告诉肖女士要单方面的解除合约。肖女士认为，这只是公司找的一个开脱，目的就是无故辞退她。

对于肖女士被辞退的原因，公司的人事部称，肖女士外貌不好看而且上班不化妆，不适合做前台工作。

对此，公司表示曾多次提醒肖女士注意形象，但对方一直不改。肖女士可以申请劳动仲裁，公司愿意配合，并根据仲裁结果履行。

2015年11月3日，她通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但现在公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面的解除合约，肖女士觉得公司应该对自己有个合理赔偿……

对此事件网友的评价不一，有的在感叹这个看脸世界，有人觉得不能理解，但也有部分人员觉得这是完全可以理解的，因为每个岗位都有其各自的个性要求。{荆楚网}

员工无故被辞退该怎么办

肖女士在得知自己无故被辞退时，可以选择正当的方式来维护自己的利益，那具体应该怎么做呢？我们一起来了解一下吧。

用人单位辞退员工的情况

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

根据我国《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

如果企业方面不签订劳动合同，员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。提醒：劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。

无故辞退维权途径

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5、监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。

员工获赔依据

依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;如果合同未到期，合理补偿的标准为：至少1个月工资(正常月工资除外)。

如果您或者您身边的好友也不幸被老板无故辞退，您可以通过法律保护您的合理利益，但还是希望此类事件都与您无关哦。但想到这儿，小编还是安安静静去化个美美的妆吧~