员工离职应该注意哪些事情

员工离职有很多种原因，比如对公司制度不满、跟同事发生争执、寻找更好的就业机会等等，那么当员工离职时应该注意哪些事情呢？

首先，当员工有意向离职时应该提前30天向公司做出书面申请递交辞职信，一般不建议用电子邮件的方式，因为邮件一般保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。书面申请当然也要注意当向公司递交辞职信后最好向公司索要一份收到辞职信的回执，如果回执不容易要到可以找同事做证人，因为法庭可以认为同事是利益相关者。

其次就是办理工作的交接了，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

工作交接结束后，就需要考虑以下几个问题了。

1. 企业需要一次性结清员工工资

有的员工是在月中或者月尾离职，或者有些企业把工资压一个月发，也就是说存在付出劳动还没到得到相应报酬的情况。根据我国《工资支付暂定规定》中第9条，员工在办理离职时，用人单位必须一次性结清工资。

2. 如果员工是被动离职也就是被企业辞退，企业必须按照《劳动法》的相关规定，以劳动者工龄满一年就支付一个月工资为标准向劳动者支付辞退补偿金，也是在办理离职时一次性结清。

3. 另外一种被动离职情况，企业需要支付补助款给员工

当劳动者发生工伤事故且治疗期满后经调岗或培训后依然无法满足岗位要求的，用人单位可以予以辞退。但与劳动者解除劳动合同时，应该根据劳动者的伤残等级，支付劳动者对应的一次性医疗补助金、医疗补助费以及失业补助费。

4. 需要签订竞业闲置协议的需要支付竞业限制赔偿金

当员工处于企业核心管理层或者处于核心研发岗位，以及其他可能涉及单位机密的情况下，用人单位可以与员工签订竞业限制协议，最长不超过2年。在竞业限制期内，员工应遵守规定不到相关企业就职，用人单位也应该从员工办理离职开始支付员工竞业限制赔偿金。逾期不支付可视为协议自动失效。

5.办理关系转移

员工的社保关系，个人档案、住房公积金等都需要按照《企业职工档案管理工作规定》的相关内容进行转移，移交到员工的新单位或者专门的管理机构。

6.退还曾收缴物品

员工在岗期间，因为违反单位纪律或者其他原因被收缴了的物品，比如违规使用电磁炉、电饭锅被当做违规电器收缴了的，在员工办理离职时，应该全部返还。

7.出具解约说明/离职证明

现在的用人单位在接收新员工时，为防止一个员工在多处挂职或者为了防止员工与上一家单位的劳动纠纷，一般都会要求员工出示与上一家单位的劳动合同解除证明或者离职证明，而这份证明文件是由原单位在办理离职时出具的，关系到员工能否顺利入职新单位，所以一定要问公司要，以防后续带来的不便。

以上便是为大家总结的员工离职需要注意的一些事项，希望可以帮到您，以后办理离职时不再盲目。

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