雇佣合同纠纷如何处理

对于工人来说，大部分工人在入职之前都会签订一些合同，以此来保证双方的雇佣关系，其中也会存在注意事项还有对岗位的具体要求，但是有很多人还是会有疑问，如果签订了雇佣合同，但是，后来发生纠纷，应该向哪些部门进行投诉举报呢?

雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。

雇佣合同出现纠纷，应该怎么投诉

对于雇佣合同来说，与劳动合同还是存在一些差别的，如果因为雇佣的合同出现了纠纷，那么就应该到劳动的仲裁部门进行投诉。

在发生了雇佣合同的纠纷之后，当事人，也就是劳动者，他可以先行与用人的单位进行协商，另外，还可以邀请工会或者是第三方的与自己是共同的用人单位，一起来进行协商，双方就此达成和解的协议。

如果当事人已经不愿意在进行协商了，或者是协商不成功，协商之后，已经和解，但是用人单位并不履行和解协商结果的，劳动者便可以向当地的调解组织去申请让他们进行调解，如果对方或者自己不愿意在调解，或者是调解不成功，调解成功之后用人单位不履行的，还可以选择去相关的劳动争议仲裁委员会，向他们申请劳动仲裁，如果对与仲裁的结果不满意，不服气的话，便可以到当地的人民法院，提起这个事件的诉讼。

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