周末工资延发合法吗

在企业公司工作的人员应该都知道，在进公司上班之前，都会和用人单位签署一份劳动合同，以此来保证双方的利益，劳动者在公司最大的利益就是劳动报酬，并且任何的用人单位都不可以无故的拖欠劳动者的工资，因此，劳动报酬的发放时间，成了劳动者最注意的事情。

在一般情况下，用人单位都会规定一个标准的发放劳动报酬的日期，但是有的时候发放工资的日期在周末，那么，周末可以发放工资吗?

发放工资的日期在周末，还可以发工资吗?

在很多的用人单位里，周末是不需要工作的，但是碰巧发放工资的日期赶在了周末的话，就需要按照我国工资支付的相关规定来支付，也就是说，需要在最近的工作日发放劳动者的工资，也就是周五。

相关的法律规定

在我国的《工资支付暂行规定》中的第6条有相关的法律规定，在劳动者和用人单位之间，用人单位需要按时的将工资发放给劳动者本人，如果因为劳动者自身的原因，不能领取工资的时候，可以由劳动者的亲人或者是委托人，代替自己领取劳动报酬。

另外，用人单位还可以委托银行，代替自己发放工资。

对于用人单位发放的工资，还需要用人单位每次发放工资都以书面的形式，将发放工资的金额，时间，领取工资的人员名称，以及员工的签名，以书面的形式保存好，保存时间为两年，并且，在用人单位发放工资的时候，还需要一同的向劳动者发放其个人工资的清单。

在我国的《工资支付暂行规定》中的第7条也有相关的法律规定，对于劳动者的工资发放的时间，需要在劳动者与用人单位约定好的规定日期按时发放，如果发放工资的日期在节假日或者是休息日的话，就需要将工资发放的日期提前到最近的工作日发放，对于工资发放的时间期限，最少需要按月支付，也可以按照周或者是日，小时来发放。

在我国的《工资支付暂行规定》中的第8条也有相关的法律规定，有一些完成临时的劳动任务，劳动工作的劳动者，其应得的工资，需要在劳动者完成了劳动任务之后立即发放，或者按照双方约定好的协议发放。

因此，如果遇到了发放工资的日期在周末的话，就需要将发放工资的日期提前到最近的工作日，即周五发放。

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