可以申请带薪休假的情形

提到带薪休假这个词，很多职工脸上肯定都会乐开花，毕竟不上班就可以拿到工资的事，是每个职工都非常乐意的事情。

对于周末，法定节假日，大家肯定是知道的，这个时候不上班就可以拿到工资，可以说，每一位职工都靠着这些假日来“充电”，在忙碌了一周之后，可以有一个小假期，是最惬意的事情。

还有一些情况下，也是可以带薪休假的，有人总结出来了以下十种情况：

情况一：我国法定的节假日，必须休!

法定节假日，也就是说全体公民放假的节日，其中包括了新年、春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节、国庆节，这些国家法定节假日放假都是带薪的。

另外，有一些部分的公民放假的节日、纪念日还有一些少数名族习惯的节日，他们放假也是可以带薪的。

情况二：发生工伤，停工留薪。

如若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，将会由所在单位负责。

情况三：患病医疗补助

如果职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

情况四：工作满一年，带薪年假带你飞

对于带薪年假，我国规定的是，职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情况五：女职工产假

以上提到的产假，也就是说女职工产前检查、保胎、产假、哺乳时间、计划生育假等，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查、所需时间都会计入劳动时间，实现带薪休假。

情况六：结婚，葬礼，也有假!

其中所提到的婚嫁以及丧假，具体说的是劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

并且职工本人按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

如果职工符合晚婚年龄(女23周岁，难25周岁)的，婚假增加7天，其中不包括法定节假日和公休日。

如若职工的配偶或直系亲属(子女，职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

情况七：男职工护理假

在国工作的工资人员以及在企业，事业单位工作的职工，如果晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，其中不包括法定节假日和公休日。

情况八：因用人单位原因造成工作不能继续

如果停工时间还没有超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

如果停工时间超过了一个工资支付周期的，劳动者的工资就需要双方协商确定。

情况九：职工选择入伍服兵役

职工从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。

情况十：国家规定的社会活动

如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

比如说职工需要例行选举，或者是作为政府，党派等组织的代表需要出席会议等相关其他的法律规定的社会活动，就需要为劳动者支付正常的工资。

职工在遇到以上十种情况的时候，便可以实现不上班也可以拿到工资的梦想，这是我国法律对劳动者的保护，但是也需要劳动者满足一些特定的情况下可以享受。

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