哺乳期妇女被辞退需要补偿吗

作为新时代的女性是非常受法律照顾的，大家在入职工作的时候应该就了解到了《劳动法》，劳动法中规定用人单位需要给职工上五险一金，其中的生育险就是专门为女性生孩子准备的，并且女性在怀孕期间和哺乳期间还会有产假，哺乳假，可见法律对女性的照顾。

但是毕竟在女性怀孕期间对工作就会有一定的局限性，在哺乳期间还会耽误工作的正常进度，在这段时间之内，很多女性会担心自己的工作问题，害怕被辞退，因此法律也规定在这段时间之内用人单位不可以辞退怀孕的女职工，如果用人单位单方辞退的话就需要进行赔偿，那么，女性在哺乳期内被辞退有哪些赔偿呢?

女性在哺乳期间被辞退有哪些赔偿?

按照我国的《劳动合同法》中的第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在女职工哺乳期间辞退女职工，就需要按照女职工工作的年限，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

哪些情况下用人单位可以辞退哺乳期的女职工

在女职工具有以下四种情形的时候，用人单位就可以在不赔偿经济补偿金的情况下，辞退怀孕，还在哺乳期的女职工：

情形一：劳动者严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度的;

情形二：劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

情形三：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

情形四：劳动者被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。

如果还在哺乳期的女职工在不具备以上的情形下被用人单位辞退，用人单位就需要支付给劳动者经济补偿金以及额外经济补偿金。

因此，女职工如果在怀孕期间以及哺乳期间用人单位不可以随意辞退女职工，如果用人单位强行辞退哺乳期的女职工的话，一般需要按照哺乳期女职工的工作年限，每满一年补偿两个月的工资作为经济补偿金。

还需要注意的是，如果怀孕的女职工在这段期间之内严重违反了公司的制度，对用人单位造成了严重的损害或者被追究了刑事责任，用人单位可以在不用支付经济补偿金的情况下辞退怀孕以及哺乳期的女职工。

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