公司破产后的补偿规定

劳动者工作都会担心的事情就是工资，如果公司没有按时发放工资，员工就会出现各种猜想，生怕公司财务出现状况，自己得不到工资，如果公司破产，自己还要面临失业，想想就可怕。

但是，可能有些人不知道，如果公司破产，首先需要补偿的就是员工，在公司破产清算之后，会为劳动者按照解除劳动合同的方式做出补偿。

公司破产补偿的顺序

按照我国《中华人民共和国破产法》中的第113条规定： 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

公司破产对员工的补偿标准

按照《劳动法》中的相关规定，公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准为：工作满一年的给一个月平均工资的补偿金，如果劳动者在用人单位工作了十年，应该给补偿给劳动者十个月的补偿金　。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

在《破产法》中第113条，第三款的规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金的标准需要按照工龄计算：劳动者工作满一年的需要支付一个月工资，工作不足一年但是超过了6个月的按一个月工资计算，工作时间低于6个月的按照半月工资计算。

如果公司破产之后，财产已经不足以清偿员工的补偿金，需要按照比例分配剩余财产，也就是说，需要按照劳动者工作的工龄来分配赔偿金，劳动者工作的时间越长，得到的赔偿金越多。

因此，如果公司破产，公司会在优先清偿了破产费和公益欠款之后，首先补偿拖欠劳动者的工资和赔偿金，赔偿标准按照解除劳动合同的标准赔偿即可，如果剩余的财务不足以补偿员工赔偿金的，需要按照员工工作的工龄，按比例分配剩余财产。

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