国家规定试用期是多久？

我们在入职到一个新的公司时都需要经历一段时间的试用期，有的是一个月，有的是三个月，有的是5个月，那么国家规定的试用期是多久呢？

国家规定试用期是多久？

试用期的法定标准：

在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间。

①　劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；

②　劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；

③　三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

劳动法规定试用期最少做几天有工资?

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样。

劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续

试用期是否计入劳动合同期？

不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

试用期风险提示：

1、不能口头约定试用期也不能超期约定试用期。

口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为。

2、不能重复试用。

　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期。

3、不订单独试用合同。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

4、试用期需参加社保。

试用期不参加社保，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了

5、试用期不能随意解雇。

用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。

6、需书面约定录用条件。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。

7、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。

超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。

8、不要随便延长试用期。

试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。

9、注意试用期解雇的限制。

以上便是对于“国家规定试用期是多久”的相关解答，以及试用期的一些风险提示，希望可以对您有所帮助。

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