劳动争议诉讼条件都包括哪些？

发生了劳动争议可以提起劳动争议诉讼，但是好多人对于劳动争议诉讼并不是很了解，那么到底什么是劳动争议诉讼，劳动争议诉讼条件都包括哪些？

什么是劳动争议诉讼？

劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决, 在规定的期限内向人民法院起诉, 人民法院依法受理后, 依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外, 劳动争议的诉讼, 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书, 另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

劳动争议诉讼条件都包括哪些？

《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：

1、起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。

2、当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。

3、当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。

4、当事人起诉不得超过法律规定的期间。

劳动争议诉讼需要注意什么？

1、审查案件是否是劳动争议案件。

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，

①劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

②劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

劳动争议案件主要包括以下几种：

①劳动合同纠纷案件。

②集体劳动合同纠纷案件。

③事实劳动关系争议。

④劳动保险纠纷。

2、证据方面应该注意的问题。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这个规定规范了举证的基本原则，将客观上无法提供，但是确实存在且被用人单位保管的证据，举证责任分配给了用人单位。此类证据很多，例如职工名册、考勤记录、报销凭证、工资表、调度记录、工单等等。对于这些证据，如果牵涉到仲裁请求中的事实部分，劳动者一方均可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。拒不提供的后果就是承担败诉风险。对于这样的法律规定，用人单位和劳动者都应当具有合理预期。

三、劳动争议案件举证方面的自身特殊性

我国劳动争议案件举证责任分配一直是司法实践中的难题，一般举证规则为“谁主张，谁举证”的规则。而劳动争议案件举证具有自身特殊性，法律理论和司法实践倾向如下：

①劳动者应当承担的举证事项

②用人单位应当提供的证据的范围

四、 主张是否超过诉讼时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、 评估是否提起反诉。

六、 评估个案的特点，是否会引发群体效应。

七、 在法定时间内提起诉讼和上诉。

以上便是对于“劳动争议诉讼条件都包括哪些”的相关解答，希望可以对您有所帮助。

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