我国目前解决劳动争议的途径为仲裁先置程序，也就是想要提起劳动争议的诉讼必须要先经过仲裁的程序才能受理，此文将为大家梳理参与劳动仲裁的流程。

准备阶段

一、申请劳动仲裁的时效

劳动争议申请劳动仲裁的时效期为一年。仲裁时效期应从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

二、申请劳动仲裁需要提交的材料

1.申请人若是劳动者，需要提交以下材料：

①《劳动仲裁申请书》(申请书中需详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按照被申请人数提供相应副本)。

②申请人身份证明复印件一份。

③有委托代理人的，需要提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

④被申请人的工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

⑤附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供相应副本。

2.申请人若为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交上述资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

3.申请人若是用人单位，提交以下材料：

①《营业执照》副本(复印件)。

②《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

③有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

④证据附证据清单，参见第一类第⑤项要求。

三、费用

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。

参与仲裁阶段

一、登记。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。(不予受理通知书)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、立案受理。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、不予受理。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、庭前调解。

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、开庭审理

1.仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

3.申请回避。

回避的理由有：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

六、延期开庭的情形：

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

七、鉴定程序。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

八、撤诉的情形：

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。

九、关于审理期限的规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

十、申请先予执行的条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

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