• 【发布单位】80903
• 【发布文号】沪科[79]第267号
• 【发布日期】1979-10-15
• 【生效日期】1979-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件来源】
• 【所属类别】地方法规

上海市科学技术委员会

 上海市科学技术委员会
（通知）
 （沪科（79）第267号）
 关于从事科学技术组织管理工作的科技人员定职升职的通知



各区、县、局（院）：

 根据国务院科技干部局“关于从事科学技术管理工作的科技干部授予技术职称意见”的精神，我们在听取各方面意见的基础上，拟定了《科学技术组织管理人员定职升职暂行办法》，现发给你们，请研究试行。

 现代科学技术的组织管理工作，是一门科学。随着四个现代化建设的发展，科学技术管理工作将越来越重要。从事科学技术组织管理工作的人员，应是科技干部的一部分。对科学技术管理人员进行考核，并根据他们的专业知识、管理水平、业务能力和作出的贡献，评定技术职称，是调动科学技术管理人员的积极性，鼓励他们刻苦钻研现代科学管理方法，不断提高管理水平，努力做好管理工作，保证出成果出人才，促进科学技术事业兴旺发达的一项重要工作。

 但对科学技术组织管理人员进行考核，评定技术职称，是一项新工作，情况也比较复杂，又缺乏经验，拟定的《暂行办法》是否完全符合实际，尚待实践中进一步加以完善。因此，希望各单位必须加强领导，建立必要的考核领导机构，认真做好调查研究，先行试点，取得经验，逐步推开，积极、慎重地做好这项工作。

 上海市科学技术委员会

 上海市革命委员会科技干部处

 一九七九年十月十五日





附件：  科学技术组织管理人员定职升职暂行办法



 现代科学技术的管理是一门科学。从事科学技术组织管理工作的人员是科技干部队伍中的重要一部分。为了适应四个现代化建设的需要，加速培养一支又红又专的科学技术组织管理干部队伍，充分调动他们的积极性，努力做好科学技术组织管理工作，不断提高科学管理水平，保证出成果、出人才，促进科学技术事业的兴旺发达，特制定本暂行办法。



 第一条 专职从事科学研究组织管理和技术工作组织管理的人员，称为科学技术组织管理人员。

 科学技术组织管理人员的技术职称，根据掌握的专业知识、分管的工作内容和所在单位科技人员使用的技术职称，分别归属于工程技术、农村技术、科研、教学、卫生等类别。



 第二条 科学技术组织管理人员的政治标准：必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，认真学习马列主义、毛泽东思想，贯彻执行党的有关方针政策，努力完成任务，刻苦钻研科学管理知识，不断提高管理水平和组织能力，全心全意为四个现代化建设服务。



 第三条 各级科学技术组织管理人员的业务标准：

 （一）中专毕业，实习一年期满，具备下列条件者，可定为助理技术员或相应的技术职称：

 （1）具有所学专业的基础知识和专业知识；

 （2）对分管的科技组织管理工作的内容、要求、方法及有关制度规定，有基本的了解；

 （3）在有关人员指导下，能进行某一方面的科技管理工作，能完成一定的工作任务。

 （二）高等院校毕业，实习一年期满或从事科技管理工作的助理技术员，具备下列条件者，可确定或提升为技术员或相应的技术职称：

 （1）具有一般的基础理论知识和专业知识，对分管的科技组织管理工作的内容、要求、方法及有关制度规定能基本掌握；

 （2）具有一定的组织工作能力，能独立处理分管范围内的一般工作，能完成指定的工作任务；

 （3）能贯彻执行党和政府的有关方针政策。

 （三）从事科技组织管理工作的技术员，具备下列条件者，可提升为工程师或相应的技术职称：

 （1）对管理范围内的有关科学技术的国内外现状和发展趋势有一定了解，能参与制定、审查分管范围内的科技发展规划和有关工作计划，并能提出有参考价值的建议；

 （2）具有一定的独立工作能力和组织能力，对管理范围内的有关科技工作的进程有一定的了解，能总结其中经验教训，能提出切实解决问题的建议，能较好地完成任务，取得较好的工作成绩；

 （3）能协助指导助理技术员、技术员的工作和学习；

 （4）在工作中能掌握党和政府的有关方针政策，有一定的政策水平。

 （5）能阅读一门外文（视工作需要而定）。

 （四）担任科技管理工作的工程师，具备下列条件者，可提升为高级工程师或相应的技术职称：

 对管理范围内的科学技术有较广博的知识，熟悉国内外有关科学技术的现状及发展趋势，能根据国家需要和科学技术的发展，对本系统有关科学技术的长远规划提出有价值的见解；能参与制定、审查本系统的有关科学技术发展规划；

 （2）熟悉和掌握管理范围内的科技工作的进展和存在的问题，能分析和提出有效建议；

 （3）具有较丰富的实际工作经验，有较强的组织能力和较高的政策水平，在组织管理或完成重要科技任务中发挥了较大的作用，有显著的成绩；

 （4）能指导工程师、技术员等科技组织管理人员的工作和学习；

 （5）熟悉一门外文。



 第四条 从事科学技术组织管理工作的人员，工作成绩显著，有特殊贡献的，可不受学历、资历的限制，不拘一格破格提升。



 第五条 为了适应各种具体情况，可按下列原则确定科学技术组织管理人员的技术职称；

 （1）从科技人员和大中专毕业生中选调从事科技组织管理工作的，根据本暂行办法评定相当的技术职称；

 （2）从事科技组织管理工作多年，实践经验丰富，可不受原有学历、资历的限制，根据本暂行办法，按照技术业务水平和工作成绩评定相当的技术职称。从工人中选拔的科技管理人员，其条件相当于工程师，而基础理论欠缺的，则可定为技师；

 （3）从科技干部中选调专职从事科技干部管理工作的，可根据本暂行办理，评定相当的技术职称；

 （4）目前从事科技组织管理工作的各级领导干部，如果不是从科研技术岗位上调任的，没有中专或大专毕业学历的，一般不必给予技术职称。需要时，可根据本暂行办法和本人条件评定相应的技术职称；

 （5）从事行政等管理工作的，一般不评定技术职称。原有技术职称可以保留。



 第六条 科学技术管理人员的考核方法和定职升职的审批权限，参照科技人员的考核方法和审批权限进行。