解除劳动合同协议书效力认定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。接下来就带您看看好律师网中关于“解除劳动合同协议书”的相关信息！

认定劳动关系的主要依据是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】审判实践中，判断双方之间是否存在劳动关系，一般从四个因素进行考量：1.主体；2.关系—身份上具有从属性；3.劳动报酬；4.双方必须要具有建立劳动关系的合意，合意是判断双方之间是否存在劳动关系的最核心要素。

劳动争议仲裁适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有效；1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有效；关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。

根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。劳动法加班费规定标准工时制下加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%；2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%；3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

劳动保障法律法规：《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。接下来就带您看看好律师网中关于“劳动保障法律法规”的相关信息！

最新劳动合同法:新劳动合同法的颁布实施是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。最新劳动合同法在实践中，是劳动者维权的重要法律依据。

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