试用期内解除劳动合同可以申请补偿吗?

疫情期间，企业应当优先运用沟通协商、劝导、教育、批评、轻度处罚的方式处理劳资矛盾问题，综合考虑员工过错程度、解除风险及社会影响做出是否解除的理性判断，行使解除权时涉及到规章制度规定的，要确保履行了民主程序和告知程序。对于生产经营困难的企业，应当充分利用当地政府稳岗补贴等各项帮扶政策，不得已裁减人员时，要注意以沟通协商为主，合法依规，有序进行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据员工在“四期间”(隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施、政府采取其他紧急措施期间)内未正常提供劳动而解除或退回员工，上述人员劳动合同到期的也不得终止劳动合同。

随着感染新型冠状病毒和被隔离的人逐渐增多，为保障这些人的基本生活，人社厅发明电〔2020〕5 号文率先规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”各地也纷纷响应出台类似政策。之后，人社部发〔2020〕8 号文补充规定：“企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。”