好律师网» 法律话题» 劳动法中关于年假是如何规定的
话题

劳动法中关于年假是如何规定的?

展开全部
冠状肺炎导致老家被封了，没能及时赶回公司上班，公司说没上班那几天就当做抵消年假了，请问这样做是否合理呢？
收起
痕素裳淡雅
2020-02-24 10:53:46
劳动人事
0/2000
提交回复
回复 (3)
  • 懂不懂怀恋 2020-04-22 09:24:55
    展开全部
    因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
    收起
  • 他在他城,* 2020-04-22 09:22:57
    展开全部
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
    收起
  • 爱错了时间 2020-04-21 11:49:04
    展开全部
    对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    收起
免责说明

好律师网声明:

1、本栏目的目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

相关话题

话题分类

发布话题

最新话题

更多 >

相关文章

更多 >

最新法规

更多 >

相关知识推荐

更多 >
close