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疫情期间单位不发工资只有生活补助合理吗?

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为了防控疫情，公司在整个二月份没有开工，今天发通知说这个月没有的工资只有最基本的生活补助，大概只有原来工资的四分之一左右，这种情况合理吗?
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伤心旅客 *
2020-03-03 10:01:45
劳动人事
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  • 海岸线。 2020-03-03 17:18:20
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    企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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  • 等你爱我。 2020-03-03 17:16:45
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    因为新型冠状病毒感染的肺炎疫情而导致企业延迟开工，职工们的工作当然受受到影响，在延期开工期间的工资，企业要按规定发放。
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  • 懦弱先生〃 2020-03-03 17:15:29
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    企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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