好律师网» 法律话题» 拒绝公司安排的加班是否可以解除劳动合同
话题

拒绝公司安排的加班是否可以解除劳动合同?

展开全部
疫情防控期间，公司以人手短缺为由安排加班，如果员工拒绝，公司是否可以以此为由解除劳动合同？
收起
日久厌情-
2020-03-26 09:36:47
劳动人事
0/2000
提交回复
回复 (3)
  • 爱错了时间 2020-03-26 12:00:39
    展开全部
    因为在《劳动法》、《劳动合同法》中都有明确规定。 【法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    收起
  • 懦弱先生〃 2020-03-26 11:56:07
    展开全部
    《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可见，单位安排员工加班是需要经过员工同意的。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。若员工不同意，单位无权强行要求员工进行加班。 如果单位安排了加班，员工也实际履行了，则视为双方已经达成了一致，单位应当按照相应的规定安排调休或支付加班工资。
    收起
  • 海岸线。 2020-03-26 11:54:06
    展开全部
    出现《劳动法》规定的情形的，公司无需与员工协商可立即安排员工加班，如员工无正当理由拒绝加班，公司可以依法解除劳动合同。 【法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    收起
免责说明

好律师网声明:

1、本栏目的目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

相关话题

话题分类

发布话题

最新话题

更多 >

相关文章

更多 >

最新法规

更多 >

相关知识推荐

更多 >
close