看很多管理学专业书籍的时候,国外的书籍对于法律极为强调。
尤其是对于一些关于管理中的伦理道德和歧视问题,员工职业安全与健康,公平就业机会等等
里面举出了很多例子,比如只因为没有提供足够的材料证明淘汰一位应聘者是因为能力原因而不是种族原因,将面临上千万的罚款以及指控。
而反观中国类的这系列的书籍,涉及的这方面却很少或不太重视。
下班了,老板催促员工赶紧回家。
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