年龄,办案经验,业务量,性别都是考量因素。
很多三十岁上下(或者更大一些)的律师,都愿意前往优质企业从事法务工作。这些律师大多没有稳定的案源,进入企业收入与高于原先收入,而本身已经从事了几年实务工作,经验还算丰富,年龄适中也有一定的上升意愿而不是安于平凡,这样比较容易干出成绩。
总结,去律师事务所挖掘人才,比较靠谱。
能解决问题的。
1.信任关系
2.合作关系而已,没必要取悦
3.专业能力
4.收费高低
综合吧
我感觉的话呢,应该是有能力的,精通各种知识的,而且性格也是有自己的个性但是又不失原则。
找企业法律顾问要看这个律师的专业性以及他的经验。有需要的话可以联系我
这个就看公司业务规模和法律风险了。一般来说,北京的大律所做非诉的比较多,但收费也高。而本地律所对本地业务熟练,而且方便沟通交流。中小企业一般本地律所就可以了。
要根据实际情况区分,这种情况不好说,希望写详细一点
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