事实劳务关系摔跤 单位赔偿吗 张家港律师曹辉团队

事实劳务关系摔跤 单位赔偿吗 张家港律师曹辉团队

张家港律师曹辉团队：没签劳动协议摔伤，单位该不该赔偿，事实劳务关系摔跤，单位赔偿吗？请看案例，没签协议扫地摔伤，单位被判赔偿10万。

基本情况

近日，江西省南昌市西湖区人民法院审结一起提供劳务者受害责任纠纷案，判决某医院赔偿打扫卫生的女工10万元。

　　2019年4月14日，61岁的李某在为南昌某民营医院做清洁工作时摔伤。后到南昌市某中医院治疗，花了医疗费7万元。经司法鉴定，认定李某损伤评定为十级伤残。

李某认为自己一直在南昌某民营医院打扫卫生，当天因工作摔伤致残，医院不闻不问，也不承担应尽的赔偿责任，只有提起诉讼，请求判令医院赔偿各类损失15万元。

　　南昌某民营医院辩称：原告从事清洁工作，摔跤位置有警示标识，原告没有尽到谨慎义务摔跤，应承担主要责任。

法院判决

法院经审理认为，李某虽已达退休年龄，但与南昌某民营医院构成事实上的劳务关系。原告在从事雇佣活动中人身受到伤害，被告作为雇主应当承担赔偿责任；

原告作为完全民事行为能力人，应该对工作中的安全事项有所判断，对自身安全未能尽到必要的注意义务，故对其损害的发生也有过错，可以减轻被告的责任。

张家港律师曹辉团队：综合案件实际情况，法院酌情确定由南昌某民营医院对李某的人身损害承担80%的赔偿责任。遂作出如上判决。