工伤医疗期间没有上班有没有工资？

【导语】
员工受到工伤，工伤医疗期间的休假是否有工资？这是员工受到工伤后最关心的一个话题了。那么法律是如何规定的呢？文开齐律师团队通过以下案件希望能给予大家帮助。

【案例】
2016年3月底杨某入职于深圳市某电力公司，双方未签订劳动合同，工作岗位为生产部门的折弯工。每月工作26天，工资结构为基本工资+上班工资+绩效工资+岗位补贴+奖金。
2016年5月某天上午10时左右，杨某在厂内因正常操作日常工作受伤，当时立即被送往某人民医院就诊。就诊后医生嘱附全休2个月。
同年7月中旬在杨某的要求下，该电力公司向社保部门提出工伤认定申请，经社保部门查实认定属于工伤。后经深圳市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准，杨某的伤情被评定为十级伤残。医疗终结日期为：2016年9月6日（鉴定费用由杨某支付）。
杨某工伤治疗期间，该电力公司不仅未依法足额支付杨某医疗期工资，还以其不去上班为由，口头解除与杨某之间的劳动合同。
同年7月底杨某向相关劳动门进行投诉，该电力公司才向杨某支付部分医疗期的工资及被辞退前拖欠的部分工资。仍有工资差额未足额给付。
2016年9月医疗期已至，该电力公司仍不同意向杨某给付工资差额及工伤赔偿等。
【深圳文开齐律师分析】
根据杨某的劳动能力鉴定结论，杨某的医疗终结日期为2016年9月6日，但是杨某7月25日已经回到公司上班，因此，杨某的医疗期为5月23日-7月24日。
根据《广东省工伤保险条例》第26条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
最终仲裁员采纳了文开齐律师的观点，终局裁决公司支付汪先生工伤赔偿合计75000余元，其中包含医疗期工资差额3971.83元。