被认定为八级伤残，公司该如何赔偿才合理？

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企业购买了社保，社保赔偿医疗费，伙食费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，其他企业承担。未买社保7项赔偿全部企业认定和劳动能力鉴定？如果公司有给你买社保，你可以要求社保支付工伤保险待遇，在你离职时还可以要求公司支付待遇。如果公司没有给你买社保，你可以要求公司赔偿金。 这里需要主要的是，如果双方沟通，赔偿按工作年限N+1进行赔偿，如果无法协商一致，用人单位强行解除，那么就属于违法解除，可以主张2N的赔偿如何赔偿都是由交警和对方保险公司根据情况来评估进行赔偿的。要是赔偿赔偿，其中有两项损失有单位承担，包括停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金，这两项也是即使企业

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在职期间为十一个月本人工资支付一次性伤残补助金。
解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
河北省一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资八级8个月
一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资八级20个月

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个 月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22 个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。

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上面的兄弟说的很清楚，公司赔偿不合理。我想说的是工伤找律师是对方付款，自己不用付款，你可以放心找律师去了。