最高法：参加团建受伤 应该认定工伤

不允许选手带手机，本身没有问题，但是应该有工作人员跟着，随时联系。同时，应该事先规划好路线，有人熟悉路线，才不至于出现意外。

如果因为参加公司组织活动出现意外，应该视为工作时间在工作地点因为工作原因出现意外，属于工伤，按照工伤标准赔偿。

裁判要旨：
职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴。

法律规定
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
2014-06-18
第四条
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
第五条
社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

案例

郎毅娜诉北京市朝阳区劳动和社会保障局社会保障行政确认案(行政审判指导案例第34号)

裁判要旨：职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴。

判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。

目前，团队建设活动已逐渐成为一些企业进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神的重要手段。原、被告提交的宝马公司《团队建设指南》《销售团队建设活动安排表》等证据显示，该公司组织团队建设活动的目的是为了改善团队沟通与协作、激励团队精神，促进公司的核心价值；团队建设活动对于促进该公司解决问题、改进程序、绩效大有益处；同时，该公司强烈建议每个部门每年至少举行团队建设活动一次。据此，宝马公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值、增强绩效的一项正常工作安排。

本案中，郎毅娜参加的马术训练活动是宝马公司组织的团队建设活动中既定安排的一部分，活动费用亦由该公司支付，并非郎毅娜违反公司安排自行参加的其他活动。《工伤保险条例》的立法宗旨是预防工伤事故发生、分担事故风险，保护劳动者合法权益。因此，郎毅娜在参加宝马公司组织的团队建设活动中受伤，符合《工伤保险条例》规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。

综上，朝阳区劳动局所作非工伤认定结论认定郎毅娜所受伤害不属于因工作原因受伤，进而不予认定工伤的理由不能成立，应予撤销。