劳动监察是什么？

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劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察的内容主要有：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；


点评：
劳动监察是由国家职能部门作出的一种行为，有效。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，
可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、
责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，
建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。



点评：
劳动监察是由国家职能部门作出的一种行为，有效。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，
可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、
责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，
建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。


点评：
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察


点评：
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。


点评：
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。


点评：
接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，监督监察劳动用工和用工过程中劳动法的执行情况。


点评：
是政府的收费口子，是对企业的非法用工罚款的创收门路，是劳动者合法维权的理想诉说对象，然而并没有什么用！


点评：
看了回答都很全面，我来简述一下：顾名思义，就是社会用工活动中，对受雇一方的权益保护部门。


点评：
主要的工作应该围绕对劳动法和劳动合同法的执行和违犯这两部法律的违法行为展开的工作。


点评：
主要是以劳动人民为主，维护和监督及检查的所有结果以及相应的处罚