达到退休年龄后被解聘有经济补偿吗？

案件事实:谭大伯于1952年12月27日出生，系重庆某砖厂员工，2012年12月27日，谭大伯年满60周岁，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍继续在公司工作。2016年1月，因谭大伯身体的原因，公司未再聘用谭大伯。2016年4月14日，谭大伯申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金元。同日，仲裁委以谭大伯超龄为由，作出不予受理通知。谭大伯为此诉至法院。
法院判决:一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，谭大伯出生于1952年12月27日，其在2012年12月26日年满60周岁，根据前述规定，双方的劳动合同在2012年12月27日已终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的情形，在这些情形中，并不包括达到“退休年龄劳动合同终止”的情形，因此，谭大伯请求公司支付经济补偿金的请求无法律依据。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决驳回谭大伯的诉讼请求。
本案中，谭大伯已于2012年12月27日达到法定退休年龄，其与公司的劳动合同关系依法已经终止，其超过法定退休年龄继续在公司工作，与公司形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方具有劳动合同关系。本案谭大伯与公司的劳动合同关系已经终止，双方系劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形。二审法院、再审法院均驳回谭大伯的诉讼请求。