我爸爸已经到了退休年龄，但是他现在在一个装修公司工作，没有签订劳动合同，这次在工作中受伤了，能认定为工伤吗？

我爸爸已经到了退休年龄，但是他现在在一个装修公司工作，没有签订劳动合同，这次在工作中受伤了，能认定为工伤吗？
高妍律师解答：最高人民法院行政审判庭于2010年3月17日作出的（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请求的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”根据《工伤保险条例》第十八条规定，认定工伤的前提条件是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），据此，根据最高人民法院行政审判庭该答复意见，用人单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民与用人单位成立劳动关系。所以，根据这个是可以认定为工伤的。
高妍律师提醒:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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