公司越野赛只发一张地图致6人失联谁的责任？

时间：2020-09-21 来源：法律投稿

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判断职工参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应该从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。

从媒体了解这家公司团建的目的一方面是为了激发员工的工作热情、加强员工与员工、员工与公司的感情的目的，另一方面具有考核的性质，要求员工强制参加。

公司在活动中对员工提出了具体的要求和行为规则；员工在参加团建的过程中受到公司管理、组织及约束。

活动经费由公司进行支付，并非员工违反公司安排自行参加的活动。

综上符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定视为工伤。

人身安全无小事，单位组织团建的时候还是尽量做好风险评估，准备好应急救助措施。

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