好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者可以向劳动行政部门投诉
非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
(一)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。大学生兼职没有合同,被拖欠工资如何维权?
答;
一、在校生(未取得毕业证的)利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、发生劳动纠纷按劳务关系处理,不享有社会保险(五险)。?,没有签订劳动合同的话就要想办法证明存在事实劳动关系,比如工资发放打卡记录,工装,上班签到记录等等。证明存在劳动关系后可以依法申请劳动仲裁?,可以向劳动部门投诉举报。收集相关证据,也可以向法院诉讼来维权!?,保留证据去法院起诉。?,劳动监察大队投诉,基本可以解决?,收集证据,然后起诉?
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以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
起诉离婚可以不分割财产,可以由双方协商处理。
《婚姻法》
第十九条夫妻财产约定
夫妻可
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