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劳动法用工形式

劳动法用工形式包含以下5种:1.劳动合同用工;2.非全日制用工;3.劳务派遣;4.业务外包;5.民事雇佣。五种用工模式,各有利弊,在合适的岗位,选择合适的用工模式,进行合规的管理,将可以实现用工成本与用工风险都最小化的目标。工资构成标准根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。

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