劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？

劳动法对用工年龄的限制是什么？超60岁老人能建立劳动关系吗？一些未成年即将毕业步入社会他们渴求寻找一份好的工作，在自己的成长道路上开启新的征程。另一方面随着年龄的增长，很多年过半百的劳动者渐渐退出了工作舞台，但是在他们中的一些人，无论是从身体健康程度还是工作能力上，仍可以继续去做一些工作。于是，就有了一群“大龄”求职者，一些用人单位或许是看中了这些“大龄”求职者在待人接物或者社会经验上能够在岗位发挥更大作用所以会聘用这些大龄或者是超龄老人。

一、劳动法关于用工年龄有什么限制？

通常情况下劳动者的年龄下限是十六周岁（特殊情形下满足相关规定，并经过批准的未满十六周岁的未成年人也可以成为劳动者，但前提是保障其受教育的权利），上限以是否享受养老保险待遇作不同的判断。因为未满十六岁的未成年人思维等方面还未完全成熟，在社会中还是比较容易受到伤害的，提现了劳动法对未成年人的保护。

二、超60岁是否可建立劳动关系？

对于超60岁老人可以与用人单位建立劳动关系，如果满足劳动者开始依法享受了基本养老保险待遇这一事实，劳动关系就自然终止，即视为不再具有劳动者的身份，同时与单位建立的关系便成为劳务关系。

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劳动法限制最低用工年龄提现了对未成年的保护，而对于那些超龄老人在同用人单位签订劳务或雇佣合同时，一定要把工作内容、工作时间、福利与保障等权利和义务写清楚，如果发生纠纷就可以以此为凭证，有关部门也可据此做出合理的裁决。