在职期间保密协议，公司未支付保密费约定员工支付违约费是否合法

58位律师解答

• 

  张凤启

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  • 27″
    自动转换：啊哎，你好，这个保密协议这个条款对于双方来说是对等的，既然公司要求员工保密，就应该为员工支付保密费用，如果没有支付，那么这个保密条款只有不能成立，使员工可以不受这个约束。
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    2021-07-29 14:20:57
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 员工的保密义务是基于企业的商业秘密的存在和采取了合理的保密措施而产生的，而不能以是否支付保密费来认定员工可以泄露商业秘密。
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    2021-07-29 14:21:13
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• 

  杨康

  律师

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  • 公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。 如果是竞业限制，则需要支付员工补偿金，
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    2021-07-29 14:21:21
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• 

  李鑫

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  • 49″
    自动转换：嗯，你好，这个首先呢，就是在这期间呀，嗯，这个公司是不需要为这个员工支付这个保密费的，如果离职之后啊，离职之后三个月内，也就是说有三个从历史开始算三个月啊，这个公司不向员工支付这个相关的保密费用的话啊，一般是工资的30%，那这种情况的话，那这个保姆这个员工就不是这个保密协议的条款约束了，如果泄密的话，员工就不需要承担赔偿责任那如果是在职期间啊在职嗯，羡慕的话，早餐工资总额的话，员工是要承担一定的责任呢？
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    2021-07-29 14:21:24
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 65″
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    2021-07-29 14:22:32
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  • 匿名 服务方：
    劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。
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    2021-07-29 14:24:01
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2021-07-29 14:24:17
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
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    2021-07-29 14:24:56
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• 

  令秀

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  • 61″
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    2021-07-29 14:27:54
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• 

  王宝珊

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  • 您好，虽然公司有权与员工签订此类保密竞业禁止协议，员工保守商业秘密也是法定义务，但公司也需要在此期间按照劳动者在解除劳动关系之前 12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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    2021-07-29 14:28:17
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• 

  律师

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  • 你好，我是刘律师，根据你的描述。公司只要求和你签订保密协议吗 ，是否还有竞业限制协议，一般都会有竞业限制协议，而根据劳动合同法规定竞业限制协议才会有经济补偿，那么在离职之后如果。用人单位在三个月内没有支付经济补偿的，你就可以申请劳动仲裁解除竞业限制协议。
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    2021-07-29 14:28:18
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  • 匿名 服务方：
    在未解除竞业限制协议前建议遵守，否则可能需要支付违约赔偿。
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    2021-07-29 14:28:43
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  • 楼主：
    如果只签订了保密协议，未签订竞业条款的话，离职后公司未支付给员工经济不畅的话，员工是否还有保密义务呢？
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    2021-07-29 14:39:21
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  • 匿名 服务方：
    你好，我是刘律师，根据你的提问，这个保密义务是有的。
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    2021-07-29 14:49:06
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• 

  陈娜

  律师

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  • 签保密协议用人单位是否支付费用，法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位是否支付保密费用，需要看合同约定。违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，在劳动关系终止后，有相对的保密义务。
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    2021-07-29 14:29:47
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• 

  邹春

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  • 你好，劳动合同中如果约定了保密协议，是否需要支付费用双方自愿约定，不是强制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2021-07-29 14:33:21
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• 

  范明

  律师

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  • 93″
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    2021-07-29 14:34:01
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• 

  崔兵

  律师

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  • 如果没有支付保密费有可能无效的，但要看具体情况，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验，必须要采取特殊措施。
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    2021-07-29 14:35:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，公司设定的保密与竞业条款协议是无效的，因为权利和义务都是对等的，用人单位不能只享受权利，而不向劳动者支付保密协议约定的补偿费，因此劳动者也没必要受到用人单位协议的约束
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    2021-07-29 14:35:57
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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    2021-07-29 14:51:18
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• 

  李新宇

  律师

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  • 31″
    自动转换：嗯，你好看一下您的这个描述啊，这个保密协议呢？嗯嗯，公司的一项这政策吧，其实这完全可以约定违约金，可以不约定违约金就可以给员工培训员工一些补偿，也可以补给，这无论是员工在职还是离职，都应该和遵守这个协议啊，本身这个青海公司是秘密的话呢，是需要承担的侵权责任的啊！
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    2021-07-29 14:37:03
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• 

  黄美溪

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  • 您好，保密协议是在职期间生效的，在职期间您有义务遵守保密协议，公司无需支付费用，离职后如果保密义务没有对您工作产生影响您也是要遵守的，但如果保密义务涉及竞业限制了，对方在离职后三个月未支付赔偿金您可以接触竞业限制。故意泄露公司商业机密造成公司损失的，无论在职离职都要赔偿。
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    2021-07-29 14:40:40
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• 

  贾增桥

  律师

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  • 你好，这种情况要看你们之前的协议是怎么约定的，如果说保密的协议中约定公司不单独支付保密费用，那就没有办法了。如果有相关条款，你可以追究公司的违约责任。
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    2021-07-29 14:44:23
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• 

  丁辉

  律师

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  • 公司没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。如泄密，承担违约责任8
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    2021-07-29 14:45:09
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• 

  孙健

  律师

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  • 你好，在劳动合同中的保密条款呢，是有严格的规定的，大概呢，需要遵守如下的原则，第一，不能扩大适用，必须是原岗位确实掌握核心机密，第二， 关于保密费用，并没有法律规定必须支付，如果在劳动合同当中有关于保密费用的约定，那么就依照约定执行，没有约定费用，但是劳动者认可这一条款的话，也同时可以作为约束劳动者的条款，适用合同约定的一般规定
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    2021-07-29 14:49:31
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 如果该公司所称“商业秘密”在性质上不属于“国家秘密”，则其要求员工在离职后对公司负有终生保密义务的做法于法无据。 ② 在通常情况下，对于绝大多数行业而言，劳动者对用人单位所负的保密和竞业限制义务应不超过二年，且在此期间用人单位应保障离职员工的基本生活，即支付相应经济补偿。因此，您所提用人单位的相关做法是违法的。 ③ 虽然员工对用人单位负有保守其商业秘密的义务，但是如果因保守此项秘密而导致劳动者在离职后生活困难，而用人单位不给予补偿的，劳动者可不再遵守“保密协议”的相关约定；在非故意泄密的情况下，劳动者无需承担赔偿责任。
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    2021-07-29 14:56:28
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• 

  马范君

  律师

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  • 17″
    自动转换：你要做为朋友，如如果有竞业限制的话，公司要支付报酬，否则了无不能从小到保密协议的话，嗯，并不是说非要只做费用才能够履行，但如果说合同中有约定要支付费用的话，对方不支付，那肯定是不行的。
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    2021-07-29 14:57:29
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 员工即使离职也要受保密协议的约束公司也不需要为员工支付任何保密费用。离职后如果泄密，员工需要承担赔偿责任。
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    2021-07-29 15:01:41
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  • 匿名 服务方：
    保密协议和竞业限制协议是不一样的。
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    2021-07-29 15:02:01
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• 

  陈光文

  律师

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  • 38″
    自动转换：嗯，您好，根据您说的这个情况，虽然你跟这个单位签了保密协议啊，但是用人单位他没有给你支付任何的这个费费用报酬的话，那么这个保密协议啊，对你其实是没有这个约束力的啊，所以说，如果一旦你泄密的话，那么这个啊公司他是不能够向你追究这个赔偿责任了，因为他这个保密协议对你没有这个约束力啊，所以员工也不需要承担这个赔偿责任。
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    2021-07-29 15:03:08
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• 

  李国民

  律师

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  • 11″
    自动转换：你好，那么如果签定了保密协议，但是公司没有支付相应的保密费，人们你作为员工是不需要承担保密协议的。
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    2021-07-29 15:03:41
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，即使公司不支付费用的话，员工依然要遵守保密性条款的约定。如果违反条款，公司是可以向员工主张损失的。保密协议是合法有效的
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    2021-07-29 15:04:19
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 不合理也不合法，首先，这份保密协议只约定了你的义务，没有约定公司的义务，加重了你的负担是不公平的，也是无效的合同，其次，我们国家有关于保密协议的相关规定可以和单位签署禁业协议但是最长期限为三年并且约定需要给员工一定的补偿，最后，根据你说的情况员工不需要承担赔偿责任。
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    2021-07-29 15:06:13
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• 

  金马

  律师

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  • 50″
    自动转换：嗯，是这样的啊，然后这个员工在职期间，然后因为这个工作原因所接触到的所掌握的公司的商业秘密的话，那么作为员工是有当然的义务啊，要去保密的，这个即使不签保密协议啊，只要是掌握到了这个商业秘密啊，员工就有义务去保密的啊，这个是不需要去签协议啊，也必须要履行的一个义务，那么你们双方签的协议呢其实更多的是对于这种保密的范围啊进行一个约定啊，然后这个呃，或者是对于这个保密义务的一个强调啊，所以说并没有说那个这个这个用人单位必须要支付了保密费啊，员工才要去保密啊没有这个方面的法律允许啊！
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    2021-07-29 15:07:21
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• 

  李杰

  律师

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  • 您好，就算未签订保密协议，员工对企业的商业机密都负有保密责任，如果故意披露或使用企业的商业秘密，造成损失的，用人单位有权追究您的法律责任。因只是保密协议，不存在保密费的说法。如果是竞业限制，就需要用人单位支付补偿金了。 以下劳动合同法相关规定： 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2021-07-29 15:09:33
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• 

  罗超

  律师

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  • 你完全可以申请劳动仲裁 主张你的权利 我们处理过类似案件 可以进一步解答 。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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    2021-07-29 15:11:13
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 如果泄密的话，员工是需要按照保密协议承担赔偿责任的 但是员工与公司签订保密协议，而公司不遵守 支付保密费义务的员工有权利起诉 公司要求支付 保密费
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    2021-07-29 15:12:12
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 67″
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    2021-07-29 15:14:04
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• 

  贺圭胤

  律师

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  • 11″
    自动转换：唉，你好，这个不管，到时候支付宝保密费用都是需要按照保密协议分手费嗯。
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    2021-07-29 15:24:11
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：需要向你说明的是啊，这个平台的回复啊，有些律师认为需需要支付这个费用才生效啊，除非合同明确说明啊，如果没有说明这样的前提条件的话保密啊，是不需要支付这个费用的，至于就限制了你的这个就业的话，这个是可以按照写协议啊，按照这个法律规定啊，对你进行一个补偿啊你可以仔细看一下那些说可以违反这个保密协议的律师，实际上面他引用的这个法律条文并不是针对这个保密协议打，而是针对就业限制的这个，所以说总体回答就是你必须要遵守保密协议。
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    2021-07-29 15:27:22
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• 

  李琳

  律师

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  • 我是李琳律师，根据您的描述情况，公司在您在职和离职期间均没有支付保密费，那么保密协议是约束不了您的，去哪里工作都没关系。
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    2021-07-29 15:31:28
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• 

  王群英

  律师

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  • 这个是另外单独签的话。需要支付费用的。没有支付的话，员工可以不用履行保密义务。如果履行了保密义务，可以要求单位支付费用。
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    2021-07-29 15:36:24
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• 

  张华北

  律师

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  • 25″
    自动转换：嗯你好朋友那么首先说员工在职期间，那么如果说在职期间呢，那么这个保密义务啊，员工肯定是啊，有的啊，肯定是有的啊，对于公司的相关的商业秘密啊，员工肯定不能啊，肯定是不能够随意泄露的啊，这点毫无疑问啊嗯。
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    2021-07-29 15:43:04
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  • 匿名 服务方：
    78″
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    2021-07-29 15:45:14
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  • 匿名 服务方：
    59″
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    2021-07-29 15:47:46
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• 

  徐同亮

  律师

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  • 你好，根据你的描述，根据劳动合同法规定，可以签订竞业禁止协议，但是需要用人单位支付费用。如果只是单纯的给劳动者约定义务，而不享受权利，这是不可以的。如果劳动者因此违约，也不应当承担责任
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    2021-07-29 15:45:22
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，保密或者竞业禁止条约一般有期限限制，如果对于该添乱不认可的，可以向法院起诉进行解决。
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    2021-07-29 16:17:22
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• 

  王珍

  律师

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  • 59″
    自动转换：你好，这个情况要看一下你们的保密协议内容啊，这个通常保密义务是员工应该要做的，所以不以支付每支付保密费为前提条件，那么如果离职的话，通常如果你的岗位确实啊，设计啊，非常高高度机密的话，通常单位是会给保密费的，但如果不给，那么也不代表你就可以故意对外泄露啊，因为这个如果确实是涉及到商业机密，你的故意泄露行为本身就是侵权，而跟保密费，物管啊，当然如果你的这个岗位一般很重要的话，也会随之签订经济限制限制，这些限制协议是要给这个经验限制补偿的，这个保密这边没有严格的要求，必须给保密费啊，因为本身如果故意去泄密就是侵权行为。
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    2021-07-29 16:19:42
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，你现在是乙公司签订的是保密协议，还是竞业禁止协议，如果是帮保密协议的话，那么这个法律并没有规定对方向你支付保密费用，如果不支付那么你也不能依此不履行保密义务，如果你与公司签订的事竞业禁止条款，那么公司应当支付你相应的竞业禁止费用，按照法律规定是最长不超过12个月，按照每个月工资30%的费用支付。
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    2021-07-29 16:33:02
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• 

  张超

  律师

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  • 你可能弄混了竞业限制和保密协议。劳动合同法规定，竞业限制必须向职工支付补偿，但没有规定保密也需要支付。而且，保密是法定义务。如果泄露公司商业秘密造成损失，职工应当赔偿。
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    2021-07-29 16:43:05
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• 

  王银

  律师

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  • 你好，我是安徽合肥王律师，根据你的描述，由于对方没有支付相关补偿，你可以不履行相关约定，并且不承担任何责任。
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    11″
    自动转换：把公司的话其实是没什么太大的用处，因为发了工资啊，这个礼物，法律保护，那就是公司交钱呢最多那年的奖金可能到了。
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    2021-07-29 17:15:35
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• 

  侯铁男

  律师

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  • 你好，根据法律规定，用人单位可以与劳动者约定保密义务，应该约定在解除或终止劳动合同后，在敬业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有按约定支付补偿，是用人单位违约，你可以申请劳动仲裁。但如果你违反约定泄露商业秘密，对用人单位构成侵权或损失的，也可能会被追究责任。
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    2021-07-29 17:18:40
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• 

  苗世静

  律师

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  • 35″
    自动转换：您好，这个保密协议是否需要支付保密费用的，如果是竞业禁止协议时，需要向劳动者支付竞业禁止补偿金，否则的话，嗯三个月未支付的情况下，可以要求解除这个竞业禁止协议，但是保密是员工的义务，即便是说您在职或者离职，都需要好像企业保守企业的商业秘密，如果您泄密了给企业造成损失，单位是有权利向的，向你要求支付相应的赔偿的。
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    2021-07-29 17:22:34
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• 

  崔常山

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  • 权利与义务是一体的，你承担保密的义务，单位就应该承担支付保密费的责任。如果只是让员工承担义务而单位不承担支付费用的情况，那么保密人就可以不用承担保密的义务。另外承担保密义务是单位的高管和接触核心机密的人。普通员工没有保密的义务。
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    2021-07-29 17:32:51
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• 

  邱宝良

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  • 保密协议不需要支付保密费用。公司的技术秘密，商业秘密，不论给不给你保密费用，属于公司秘密签署协议就不得泄露。否则可能涉嫌刑事犯罪。
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    2021-07-29 17:56:08
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• 

  朱久兴

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  • 你好，根据你说的情况和问题，不能一概以公司没支付保密费，就可以不支付违约金。这个要看情况的，有些可以不承担，有些还是要承担的。
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    2021-07-29 18:10:41
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• 

  吴炜

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  • 保密不是竞业限制，竞业限制才是有补偿金的，保密义务这个即使是合同里面没有约定也是要履行的，至于保密费看有没有约定
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    2021-07-29 18:18:19
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• 

  宋洋

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  • 24″
    自动转换：你好，那么在劳动合同履行期间的呃劳动者是负有法定的保密义务的，即使用人单位没有支付保密费用，那么用的劳动者的仍然应当履行保密的应用，如果收获到劳动关系终止，那么单位仍然要求劳动者履行保密义务的话，是那个时候才应当承担相应的保密费用。
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    2021-07-29 18:34:27
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• 

  何勇

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  • 23″
    自动转换：你好，这个保密协议无效，不是忠诚，而是一般最长的不超过两年，另外呢？嗯，如果那个没有支付了保密费啊，这两年练的没有办法呀，你也没有必要保密。
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    2021-07-29 18:35:25
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 员工的保密义务基于法定或基于劳动合同的随附义务，不管双方是否有明示约定，员工在在职期间和离职以后均承担保守单位商业秘密的义务，并且没有时间限制，也不需要权利人支付保密费，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在。
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    2021-07-29 18:39:12
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  • 匿名 服务方：
    21″
    自动转换：而如果说这个保密协议的没有约定，这个保密费的情况下，呃，这是很难治疗率要求的单位的支持，这个保密性的，但是从公平角度来说呢，可以在再创新要求单位呢就是支付这个保密费，这个可以的。
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    2021-07-29 18:39:44
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• 

  万中鑫

  法律执业者

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  • 除了签订保密协议，是否还签订了竞业限制方面的协议，一般签订了这个协议的话都要求履行保密义务，同时公司也要支付保密费用。
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    2021-07-29 18:55:30
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自动转换：如果公司没有支付宝，没费用，那么这种情况下，员工是可以不用履行维保服务的，而是这种情况实际安利当中身上有公司会因为这个员工的赔偿，特别是小公司几乎不会。
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    2021-07-29 19:03:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你好。签订保密协议，法律不要求支付补偿金，违反保密义务，需要承担赔偿责任。只有竞业限制情况下，单位才需要支付补偿金。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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    2021-07-29 19:15:46
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• 

  束扣生

  律师

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  • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果单位未支付费用，无需承担违约责任
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    2021-07-29 19:22:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2021-07-29 19:42:00
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• 

  谢福金

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  • 17″
    自动转换：什么你好，其实保守秘密是每个员工的一个基本义务来的土地审批之后也还是要保守相关的一个第一个是这个。
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    2021-07-29 19:42:20
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，“在职期间和公司签订了保密协议”，这对双方具有约定力。因此，如果“公司在职期间未向员工支付保密费用，离职后也不打算支付任何保密赔偿费用”，那么你可以公司违约为由去法院起诉解除该保密协议，解除后你不再受该保密协议约束。
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    2021-07-29 19:51:31
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• 

  臧家参

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  • 答谢
    在职或者离职后如果泄密的话，员工需要支付公司一定金额的违约赔偿，符合规定。在职期间否需要向员工支付保密费用，离职后如不支付任何保密赔偿费用，可以要求支付或不遵守条款。
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    2021-07-29 21:41:33
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• 

  周雨

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  • 答谢
    没有支付保密费用的话，您就根据您的职位来看是否具备保密义务，因为公司的高管和部分人员是具备保密义务的，不会因是否支付保密费而消失，出现损失的情况仍会赔偿，至于费用若是属于劳动报酬的一部分，是可以申请劳动仲裁
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    2021-08-05 09:30:26
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