替班遇事故死亡能否获工伤赔偿？

替班遇事故死亡能否获工伤赔偿？
死者家属要求确认劳动关系被驳回
老人张某私自替老伴上班干活却不慎发生交通事故导致死亡，后老人家属李某向法院提起诉讼，请求确认张某与某保洁公司的劳动关系，以获得工伤赔偿。法院经过审理，最终判决驳回了老人李某的诉讼请求。
李某平常做着保洁工作，老伴张某打理着前院的3分庄稼地和几架葡萄。眼瞅葡萄到了上市的季节，张某跟老伴李某商量，这几天他去干打扫卫生的活，老伴逢集市卖葡萄，还能多些收入。
6月一天，替老伴上班的张某匆忙清扫完成“责任区”，想早回家帮老伴摘葡萄。不曾想，意外突然发生，正收拾工具准备回家的张某被对面急速驶来的四轮电动车撞出了七八米远，事故导致张某不幸死亡。后来李某在律师的法律援助下向仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决张某与保洁公司之间存在劳动关系。仲裁机构未在六十日内作出仲裁裁决，无奈起诉至利津法院，请求确认劳动关系，获得工伤赔偿。
审理法官认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动，用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系，其本质上属于一种契约关系。因此判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，不仅须考察劳动者是否提供了劳动，还需探究其与用人单位是否具有建立劳动关系的合意。
本案中，保洁公司通过招聘雇佣老人李某在其公司从事保洁员工作，并按月向其支付工资，李某亦接受公司的管理和安排提供劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但二者之间权利义务明确，已形成事实上的劳动契约关系。老人张某与李某系夫妻关系，其自愿顶替李某工作，系基于亲情或家庭生活责任等原因而实施，并没有与保洁公司建立劳动契约关系的意思表示。该替班行为仅能在二人之间产生特定法律关系，不能拘束第三方，亦非因替班时间的长短及用人单位是否知情等因素而改变其性质。
因此，老人李某主张张某与保洁公司存在劳动关系请求工伤赔偿的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。法院最终判决驳回了李某的诉讼请求。李某表示不上诉，案件审理终结。
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