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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 聘期内想跳槽怎么办?

聘期内想跳槽怎么办?

时间:2020-11-30 来源:法律投稿
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假如我们因个人原因工作以后出现了违约该怎么办?
关于这个问题,最好还是能在签约阶段注意一下,将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有,我们可以分别作如下处理。
首先,根据《劳动法》32条规定:"有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。"如果在上述情况之一出现的情况下,我们个人不需承担任何责任。
其次,《劳动法》31条规定:"劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"同时规定,"因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿损失。"根据劳动部(1995)233号文件的规定,这里的损失包括:(一)用人单位招录其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方有约定的按约定办理;(三)劳动合同约定的其它费用。
这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中,因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额,故双方可能就违约问题约定了很高的违约金,这是否有拘束力呢?这要具体情况具体分析,一般情况下,为保护劳动者的利益,过高的赔偿金一般不予支持。多数都是从考虑劳动者的实际工资收入出发,以实际赔偿为原则,即违约金和单位实际损失相符。所以,即使规定了过高的赔偿金,毕业生们也大可不必整天提心吊胆。

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