好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 签订两次劳动合同后,并非一定要签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法实施条例》第十一条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 从实施条例规定可以看出,强制订立无固定期限劳动合同的例外情形是“劳动者与用人单位协商一致”,也就是说,双方协商一致是可以订立固定期限合同的。 本案中,双方第三次签订合同时,订立的仍是固定期限劳动合同,虽然员工说签订第三次固定期限劳动合同不是她的真实意思,但在无法提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等行为的情况下,这份固定期限劳动合同就是双方协商一致的体现,所以法院不支持员工的诉求。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
【医疗事故鉴定标准】智力残疾的鉴定标准是怎样的 1、智力残疾的定义 智力残疾是指人的智力明显
随着独生子女一代步入了为人父母的时代,对教育有着多元化认识的年轻父母已将对孩子的学前兴趣培养,校外技能增长成为一种潮流,也催生了教育培训行业
中国一年的法定节假日一年共11天。1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三
对于公司来说,如果团队没有执行力,战略都只会是纸上谈兵,产品也只能是看起来很美,所以说人才才是企
薪酬保密制度很常见,要么是明文规定,要么是口头告知。 甚至有些公司会和员工签署《聘
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我在北京工作,现在换了单位,新单位让我自己转社保,请问都需要些什么手续,越具体越好,还有社保可以
加载更多