好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
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法律法律咨询试用期不给工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区
有些企业为了少支付工资,约定的试用期过长,此时,我们要知道以下法律规定: 《劳动合同法》第十九条规
解答:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因(即此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情)...
一旦被认定为工伤,员工可以享受到工伤保险以及各种其他的工伤待遇,那么在实践中不能认定工伤的情形有哪些呢?
【参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤】2021年这个特殊的春节,不少人选择就地过年,一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐,共享“家”的味道。然而,“...
1、对于用人单位滥用"劳务派遣"的应对策略首先,作为劳动者,先要知道自己用工形式是劳务派遣工,要清楚与自己签订劳动合同的是劳务公司。其次,在...
律师 答: 根据《劳动合同法》第26条规定,劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制
近日,一份某市中心医院为一线疫情防控人员发放临时性工作补助的统计表在网络热传。表格显示,补助标准为每人每天200元、300元两档,最长补助时...
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