涉及员工的切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项呢？

相关文章推荐

• 劳动法规定哪四种加班不能拒绝

  《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用

• 员工重要材料过期不做处理，会对公司造成什么样的影响和风险

  每个员工入职的时候公司都会要求其提交很多材料，但提交后往往就尘封在了公司的档案中无人问津。有些重

• 签订劳动合同时有哪些事项需要注意？

  在签订劳动合同时，针对不同的岗位有不同的注意事项。 与普通劳动者签订劳动合同时，应当注意一下几点：

• 离职了工资要次月发这违法吗？

  是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳

• 企业不签劳动合同用工要承担什么法律责任和法律风险?

  企业不签劳动合同用工要承担什么法律责任和法律风险?在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极的与对方签订劳动用工合同，这样能够确保劳动者...

• 劳动争议纠纷提交什么证据？

  劳动争议仲裁申请程序： 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载

• 因工伤亡后，家属按什么标准进行索赔？

  问：朋友的丈夫在工厂里因工伤亡，请问能按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

• 未签租房合同不租房了，房东不退房租怎么办？

  问题：我交了3月的房租就住了15天，剩下的2个月不住了房东不给我退房租，没有合同，我怎么办？