员工称不接受降薪被高管打伤 企业私自降薪是否合法?

【员工称不接受降薪被高管打伤】调整薪资需要公司和员工双方都同意才行，最近有员工不接受公司降薪，却被高管打伤了，大家都觉得打工人要生存实在是太难了，那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?被降薪了该怎么办?近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

网友热议

A：这哪是降薪，这是在逼人辞职呢，公司效益好的时候有主动给你加过工资吗，很多公司都是以降薪为由让你自己辞职然后他们不付违约金的，都是套路，遇到这种情况先找到新工作，再申请仲裁无理由降薪是违法的。

B：不要发生冲突，领导不要趾高气昂，除了公司你什么也不是，就不怕人离职了来报复你吗?现在的人压力大，有的个别容易想不开走极端啊!给别人留条后路就是自己留条活路!

C：不接受降薪被高管打伤?合同期内被要求降薪降职是可以劳动仲裁让公司赔钱的，更不用说涉及殴打员工了，这种情况是可以单方面立即解约申请劳动仲裁。

D：这流氓公司吗?不接受降薪开了就好，虽然要赔偿点，但打人是真的够凶的，还活在以前蛊惑子的年代吗?每一次都在感叹劳动法的存在是否真实，也在感叹我们的工人阶级被压的比资本主义国家还强盛

E：那句“他也打我了”包含的信息一定是高管先动手打人的，要不然高管肯定说是“他先动手的”。员工还击就很正常了啊，难不成要看着自己被打吗。无论高管还是员工在人格上都是平等的，显然高管并不这么认为。

法律延伸阅读：企业私自降薪是否合法?

公司随意降薪不合法

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

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