2020年公司不签离职协议后果有哪些？离职协议有什么作用？

离职，在职场上是很常见的事。离职的原因还有很多的，可能是劳动者自身的原因，也有可能是用人单位的原因。不管怎样，在员工离职时签署一份离职协议书是很有必要的，这能在一定程度上避免可能的纠纷产生。那么，2020年公司不签离职协议后果有哪些?离职协议有什么作用?

公司不签离职协议后果

1.入职1个月内离职而没有签合同，对员工几乎没有什么影响，找工作投入的精力如果算的话就是损失了一些时间;而对企业来说就是损失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期间投入的人力物力财力。

2.入职超过1个月离职而没有签合同，对于员工本身来说，短时间内就离职会对下一份工作有一些影响，因为这段时间你在做什么下一份工作面试的HR会很介意，一定会了解清楚，如果你面试时没有解释清楚那么影响就会很大，甚至与心仪的工作失之交臂;而对于企业来说，员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资，不仅是人工成本的损失，还包括第一种情况里的全部损失。

3.入职3-6个月内离职而未签合同，除第1种和第2种的后果外，如果6个月内仍然是试用期，那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同，不能随随便便就解除合同，否则会受到劳动法的制约。

4.入职超过6个月离职而未签合同，除包括前面3种后果外，企业还需支付经济补偿金，是后果最严重的情况。

离职协议的作用

1.可以防范着未签劳动合同的空档期间

在离职协议中确认劳动合同期限，可预防因用人单位人力资源管理疏忽或丢失劳动合同导致未签劳动合同二倍工资差额离职后被诉讼追偿的问题，注意劳动合同期满后未续签的空档期二倍工资差额问题。

2、详细计算工龄，准确计算劳动保护待遇期限

工作年限俗称“工龄”，有劳动法意义的包括累计工作年限(实际参加工作年限)和在本单位工作年限。工龄会涉及过去旧劳动制度下全民所有制企业职工身份转换、带薪年休假、医疗期待遇、无固定期限劳动合同保障、10年连续工龄解雇保护、经济补偿计算等一系列待遇问题。

3、规范离职原因

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的情形，规范了一方以何种理由向对方发出消灭劳动权利义务关系意思表示的合法性问题，在劳动关系终结中必须明确“谁因何事向谁以何种理由提出解除或终止劳动合同”，离职原因不同涉及到劳动者能否获得用人单位支付经济补偿及计入经济补偿年限不同。用人单位稍有不注意规范，随意无合法理由单方通知解雇劳动者，就有可能导致不符合《劳动合同法》规定的解雇情形引起劳动仲裁或诉讼，可能会被认定为违法解除劳动合同，导致需支付二倍经济补偿的赔偿金的不利后果。

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