员工在劳动合同未到期的情况下被单位辞退了，能仲裁吗？

员工在劳动合同未到期的情况下被单位辞退了，这种情况能不能申请劳动仲裁呢？
情况属于无正当理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁劳动合同未到期，无故被辞退，但是是需要给你补偿金的。如果单位没有给你补偿金，并且已经辞退你了，那么单位就涉及违法解除劳动合同劳动合同法及其司法解释的规定，如果员工无过错的话，可以申请劳动仲裁，要求单位单位属于无正当理由违法解除劳动合同，则劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁劳动合同法规定的用人单位单方解除条件的，辞退你就是违法的，可主张双倍赔偿或恢复劳动关系，但实务操作中恢复劳动

劳动合同法及其司法解释的规定，如果员工无过错的话，可以申请劳动仲裁，要求单位的情况经济补偿的情况根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36、40、41条的规定解除劳动劳动合同未到期，无故被辞退，但是是需要给你补偿金的。如果单位没有给你补偿金，并且已经辞退你了，那么单位就涉及违法解除劳动合同劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位劳动报酬；（3）未缴纳社保；（5）用人单位提出解除劳动合同劳动者同意；（13）劳动合同到期用人单位不续签；（7）劳动者能力不强被辞退

单位是否是合法辞退。如果合法辞退，那么你没什么补偿。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位不是基于以上，则公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简单说，如果用人单位解除劳动合同合法，没有任何赔偿或补偿。如果存在违法，需要依法支付赔偿金。赔偿金标准，工作一年给两个月工资。