好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同终止的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
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导读:职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的,职工维权的途径虽然多种,但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。
谁也不想失业,但万一就业不顺导致短期失业,没有稳定收入,失业保险就有大用处了。劳动者“被离职”后,每月有
近日,一则宣称“英国地下大麻农场绑架3000童工做奴隶,被栓铁链喂狗食”的消息,在中国网络上引起了大量网民的围观乃至谴责。使用童工在全世界范...
在劳动合同中预先约定用人单位享有单方面变更劳动合同的权利,不能简单一概而论。如果双方在劳动合同中预先进行
如果是灵活就业人员,缴满15年可以停缴。凡是参加社会基本养老保险的人员,缴费满15年,达到法定的
用人单位不能安排员工年休假,是否应当向员工支付经济补偿?下文,小编为您整理相关知识,供您参考。
案
某公司员工文某曾连续加班,某日加班4个多小时后回家出现身体不适,凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下
劳动者因工受伤,对于治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,可以由工伤保险基金支付,但部分超...
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