好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 工作一年多公司不签订劳动合同,该如何正确处理?
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我2011才开始买社保,但是上面的信息说预计停止缴费是2046年,那个时候都60啦,这样算下来,
根据最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人
入职一年半未签劳动合同,十二月份口头通知做到年底走人,这样的情况是否可以主张经济补偿?
劳动合同的
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。用人单位以员工旷工为理由解除劳动合同主要看员工...
四川某物流公司员工小袁致电本报咨询,称因公司未与其签订书面劳动合同且拖欠工资,双方无法协商一致,他准备提
无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:
一、经济性裁员的条件 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;<
【裁判要义】 虽然法律给了劳资双方一定的互相考验期,但尤其对用人单位一方来讲,并不是说在试
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