实行综合计算工时制的用人单位，如何确定员工是否延长工作时间？

相关文章推荐

• 实际工作和劳动合同不一致，可以直接辞职不干吗？

  
  员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员，但公司强制要求员工干流水线，这种情况该如何处理？

• 如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？

  《劳动合同法》中提到了“客观情况发生重大变化”的条款是第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

• 2020年河北省试用期工资标准有哪些？

  一般来说劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

• 有关工伤十级伤残的赔偿标准是怎样的？

  在我们正常的工作中却也难免会受到意外伤害，事故发生后事实已经无法改变，这时候大家最关心的肯定是有关赔偿的问题，那么工伤十级伤残的赔偿标准又是...

• 案例 | 劳动者给用人单位造成损失，用人单位如何举证？

  来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 用人单位以劳动者严重失职，给用人单位造成重

• 2020年杭州市最低工资标准是多少？

  对于职工来说最重要的就是工资多少，由于每个地区都有不同的工资标准，那么在杭州市最低工资标准是怎样的呢?关于这个问题，很多人不是很懂。下面就由...

• 休息休假怎么规定的？

  
  劳动者享有休息休假的权利，按照法律的规定，一般情况下，员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不

• 疫情期间公司正常发工资通过加班来抵消是否合理？

  首先正常工资标准和加班工资标准并不相同，如果是平常加班是按照150%来支付加班工资，如果休息日加班是双倍