富士康不加班工资低掀离职潮，员工主动离职需要提前多少天通知公司？

【富士康不加班工资低掀离职潮】现在随着生活以及工作节奏在不断地加快，相信很多人对于工作这件事情已感到头疼，相比之前在一个工作岗位上可能会工作几十年，现在的离职频率明显加快很多。据国内媒体报道，位于河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。根据网曝视频显示，该厂区内店铺老板介绍，厂区人员确实少了很多，现在生意惨淡。厂区保安称，订单和原材料由于疫情无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完。

网友热评：

1.其实这些人为什么熬不住，还不是现在房价太贵，物价太高，所以感觉挣得太少。

2.基本工资低，加班工资高这套路实在玩的很溜呀，比如现在经济下行还能够通过这种方式低成本裁员，员工自愿离职，佩服这些大企业家们。

3.现在一个城市的生活水平，取决于一个人热爱加班的程度，公司喜欢无偿加班的。

4.一天天的就知道996这些公司高管们你们996获得回报和我们996获得回报是成正比的么，自己心里面明白。

5.今年能不离职就不离职，现在有很多的公司都倒闭了，不知道什么时候经济能复苏起来。

6.说真的感觉这不是离职潮，等于变相开除员工，让员工主动提出离职，因为辞退公司还得补偿。

今日学法：

离职是每个人、每个公司都可能面对的问题，怎样在离职后从个人角度保护好个人权益，那么员工主动离职需要提前多少天通知公司？

员工辞职是否需提前通知，分3种情况来选择：

1.需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位；

2.需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可；

3.需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

（1）未提供劳动保护或劳动条件;

（2）未及时足额支付劳动报酬;

（3）未依法缴纳社会保险费;

（4）规章制度违法，损害员工权益;

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

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