长期拖欠工资会有什么法律后果？

我国有法律规定，任何人不可以无故的拖欠劳动者的工资，并且规定出了拖欠劳动者工资属于违法的行为，在查明情况之后，发现用人单位属于恶意的拖欠劳动者的工资，还有可能构成犯罪，那么，如果用人单位拖欠了劳动者半年的工资，应该怎么补偿劳动者?

用人单位拖欠劳动者半年的工资应该怎么赔偿?

按照我国劳动法中的法律规定来看，如果有用人单位无故的拖欠劳动者应得的工资，需要由劳动者的行政部门责令用人单位按时支付给劳动者应得的工资，并且需要对劳动者进行补偿。

在我国的《中华人民共和国劳动法》中的第91条有相关的法律规定，如果用人单位具有以下的侵害了劳动者合法权益的行为里的其一的话，就可以交由劳动者的行政部门责令用人单位支付给劳动者应得的合法工资报酬，并且需要支付给其经济补偿金，要求支付赔偿金：

行为一：用人单位涉嫌无故的拖欠劳动者的合法工资。

行为二：用人单位拒绝支付给劳动者加班的工资。

行为三：用人单位支付给劳动者的工资，低于当地的最低工资标准。

行为四：在用人单位与劳动者依法解除了劳动合同之后，用人单位没有依法的支付给劳动者经济补偿金的。

因此，如果遇到用人单位无故的拖欠劳动者工资的情况，可以交由劳动者的行政部门要求用人单位支付工资报酬，并且支付经济补偿金和赔偿金。

拖欠工资的赔偿规定

1.如果公司企业存在长期无故拖欠或可口工人工资现象的，除了要按时补全被克扣或拖欠的工资外，还需要承当相应的经济赔偿金，赔偿金的支付标准按照工资的25%发放。

2、公司企业必须按照应当支付工资的50%—100%的标准来承担赔偿金的情形：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、公司企业如果违反劳动合同约定或劳动法规定长期拖欠或可口工人工资的，法院会发出支付令强制执行。

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