2020年女职工产假的周期和工资是如何规定的?

现在各行各业都有女职工的身影，为了保障女职工的权益，国家在劳动法中明确规定了女职工应该享有的权益种类，比如为确保女职工的生育权，劳动法中规定了产假和产检假。自二胎政策放开后，很多家庭都期望再生一个二孩，而很多上班族就会涉及到请产假的问题。那么，女职工产假在法律规定中有多少天呢?产假期间的工资是如何规定的呢?

2020年休产假的相关规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，从上述规定可以看出，产前15天是包括在98天产假里的。

与此同时，按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得克扣其工资、福利、补贴，不影响晋级、调工资、计算工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可向相关部门举报并申请劳动仲裁。

女职工产假期间的工资

按照《妇女权益保障法》规定，产假期间，女职工工资不受影响，不得因女职工休产假，降低女职工工资待遇。因而女职工在产假期间，绩效工资是应该发的，一般是按单位职工平均绩效发放，单位不得因其休假不在岗位，扣发其绩效工资。不仅是绩效，其他福利补助奖金等，也不受影响，都应该一体发放，以体现人性化管理。

另外，根据《社会保险法》，女职工在休产假的时候，在工资待遇不受影响的同时，还可以领取“生育津贴”。生育津贴是由生育保险基金负担的，和职工工资来源不一样。用人单位为职工按时足额缴纳“五险一金”，职工就可以享受到应有的保障。领取生育津贴后，女职工工资可能还会被上班时更高，这也是对女职工生育权利的最好保障。

保障女职工在产假期间，工资待遇不受影响，工资水平不被降低，甚至因为发放生育津贴，工资水平还会在短期内上涨，这是女职工权益保障的法律法规规定的，是对妇女权益最好的保障，是人性化管理的最好体现。

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