2020年产假多少天？女职工产假期间工资待遇标准是什么？

2020年产假多少天？女职工产假期间工资待遇标准是什么？新生命的到来对于我们的每一个家庭都是很期待的，但是对于已怀孕的女职工来讲产假也属于最为关心的问题，产假可能对于女职工来讲为最长的一个假期了，这是因为一个妈妈从怀孕到生产要经历10个月辛苦，后续还需要照顾刚出生的宝宝。为了保障女职工权益，对于女职工怀孕生子期间，法律规定企业要给女职工放产假，接下来小编带大家详细了解一下！

一、2020年产假多少天？

《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

随着“二胎政策”的开放，出现了不少高龄产妇，因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

二、女职工产假期间工资待遇标准是什么？

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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