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2020年产假多少天?女职工产假期间工资待遇标准是什么?新生命的到来对于我们的每一个家庭都是很期待的,但是对于已怀孕的女职工来讲产假也属于最为关心的问题,产假可能对于女职工来讲为最长的一个假期了,这是因为一个妈妈从怀孕到生产要经历10个月辛苦,后续还需要照顾刚出生的宝宝。为了保障女职工权益,对于女职工怀孕生子期间,法律规定企业要给女职工放产假,接下来小编带大家详细了解一下!
一、2020年产假多少天?
《女职工劳动保护特别规定》,国家规定的产假分别列为以下几项:
1.基本产假98天,其中产前可以休假15天;
2.难产的,增加产假15天;
3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4.怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;
5.怀孕满4个月流产的,享受产假42天。
随着“二胎政策”的开放,出现了不少高龄产妇,因此全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
二、女职工产假期间工资待遇标准是什么?
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
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