规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

怎样规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？在我们的职场中，存在一部分员工和公司对无固定期限劳动合同的解除有一定的误解，可能会觉得只要签订了无固定期限劳动合同就无法解除了。所以导致这些人会认为签订了无固定期限劳动合同就可以无忧了，所以绞尽脑汁的要与公司签订无固定期限劳动合同。一些公司可能会将无固定期限劳动合同看成一种负担，企图想逃避此项法律义务。接下来小编带大家详细了解一下！

一、怎样规避签订无固定期限劳动合同？

1、评估在本单位工作近10年的员工

如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。

2、订立劳动合同时合理选择期限

公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。

3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。

4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。

5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。

二、怎样解除无固定期限劳动合同？

1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条

3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。例如，公司存在《劳动合同法》中的第38条规定，员工就可以解除劳动合同。员工有《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的情形之一时，公司就可以解除劳动合同。

以上为“怎样规避签订无固定期限劳动合同”以及“怎样解除无固定期限劳动合同”的相关内容，无固定期限劳动合同管理将严重考验一个公司的人事部门的专业水准和日常工作的细致程度，需要公司在完善企业制度和人力资源管理上加大人员、资金投入，如果公司现阶段无法满足的情况下也可以采取人事外包。