过年拒带电脑被开除获赔19.4万元，哪些情况可以申请仲裁呢？

【过年拒带电脑被开除获赔19.4万元】因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。近日，该案一审宣判，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。

网友热评：

1. 法院判的漂亮，如果每个劳动者都能像小张一样勇敢，那就没有公司再敢乱来了。

2. 这要看具体情况吧，有的业务真的不能扔下半个月不管，这种招人的时候应该有相关说明吧。

3. 部分公司领导仍然把员工视为公司的“附属品”，认为可以随意支配驱使，劳动应该是光荣的，此判决为所有的打工人劳动者树立了信心。

4. 我想把电脑带回去是我对工作负责任的自觉，但公司要求我带回去，也请自觉付加班费！

5. 下了班可以不用回复群里的信息嘛？

今日学法：哪些情况可以申请仲裁呢？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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