好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 做到这5点的HR,才是优秀的HR!
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
从员工以及老板的角度来解答吧。一、我当员工的时候,累计有过两次被拖欠工资的经历。1、当年在北京的时候,加入了一家半事业单位性质的公司。公司股...
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
小朱在美食公司担任厨师。其因患病休病假,美食公司却未支付病假期间的工资。为此,小朱向美食公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金,美食公司不同意...
如果公司员工常时间不来公司也不办理离职怎么处理,员工已经将近2年没有工作了? 解答:依据北京市《关
问:您好,想咨询一下您关于工伤的问题,我是下班从回宿舍的途中,在宿舍小区门口被一个手推车绊倒导致掌骨骨折
加班工资如何计算? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
1.劳动合同双方一方是企业,一方是个人,这是不会改变的;然而劳务合同就不一定了,可能是一方企业一方个人,
加载更多