“人事”不签劳动合同，是否能主张未签订劳动合同双倍工资？

相关文章推荐

• 竞业限制的期限最长是多少？

  竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定

• 社保卡掉了补办所需的材料有哪些？

  一定要在丢失的第一时间抓紧补办。补办之前先挂失，可选择去社保局挂失，或拨打进行挂失。然后尽快携带

• 工伤认定办法最新版，工伤认定流程是什么？

  工伤认定办法最新版，工伤认定流程是什么？工伤可能在生产加工类型的企业尤其是那些高危行业可能出现的概率会高一些，我们平时在公司工作过程中也可能...

• 劳务合同与分包合同的区别有什么？

  劳务合同与分包合同的区别有什么？ 1、在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包

• 劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在此期间，用人单位可以对劳动者

• 劳动法规定女职工55岁还能签劳动合同吗?

  新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的...

• 约定服务期需要符合哪些条件？

  按照劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协

• 劳动者未办理离职手续，用人单位可否暂扣工资？

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。 《工