“人事”不签劳动合同，是否能主张未签订劳动合同双倍工资？

相关文章推荐

• 女性职工在职场劳动中常见的劳动争议与维权

  职场女性维权法律提示： 1、录用条件不能限制女职工结婚、生育 首先，用人单位在发布招聘信息，

• 签订书面劳动合同的时间要求是什么？

  （1）1个月内签订：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

• 问：什么情形可签订无固定期限劳动合同？

  答：以下情形用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年

• 劳动者不与用人单位签定书面劳动合同的后果

  劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关

• 劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

• 养老保险里面的钱取出来要满足哪些条件？

  以前提到养老都会想起“养儿防老”这个词，但是现在这个已经不现实了。我国的老龄化严重，而之前为了计划生育，很多家庭都是独生子女，这样就导致后辈...

• 员工请病假，单位能否不批准？

  
  患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。换

• 如何通过法律途径要回工资？

  
  本人对象。我和我对象都是今年应届毕业生。对象在一个私人艺术培训公司工作，入职五个月。十二月中旬给老板说想