事实劳动关系如何认定？

相关文章推荐

• 哪种情况可以申报工伤赔偿？

  哪种情况可以申报工伤赔偿？ 《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、一次性工伤医疗补助金和一次

• 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应承担何种法律责任?

  根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令

• 工伤中关于“上下班途中”的正确理解

  在《工伤保险条例》中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。 这其

• 未签劳动合同就不存在劳动关系吗？

  实际审判实践中，未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事

• 法律规定延迟退休缓冲期是多久？

  据悉，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”。那么，“缓冲期”究竟“缓冲”什么？延迟退休缓冲期多久？延迟退休缓冲期...

• 北京社保转移流程和材料是什么？

  因为工作的原因，工作换地方是无法避免的，然而国家规定社保是企业必须为员工办理缴纳的，如果员工离职或不在北京了，就需要准备齐全的材料办理北京社...

• 民主测评结果能否作为评估标准调整劳动者工作岗位？

  如果劳动合同中有相关的约定，民主测评标准设计科学合理，且经过了公示，实践中亦是按照公示的方案严格实施，此

• 入职时谎称已育，公司能否以不诚信解雇？

  阅读提示：劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害